歡迎加入 雙良集團
廠家的員工出自于五湖匯聚一堂，投資集團的人文精神是塊化的，廠家給員工出示的戲臺是平等原則的。雙良構建教育公平的進級區域環境，不要有一些情況，在廠家講的是工作能力、平行，不再是靠文憑更不再是靠有關。提倡
有德無才適度用
有才無德不能用
有德有才(cai)大膽(dan)用
用人理念
招人留心
用人連心
四大科技政策
為激勵企業自主創新，鼓勵技術人員多作貢獻，我們實行“四大科技政策”：失敗不追究，成功給予重獎，鼓勵技術人員放開手腳，解開束縛，積極參與到產品的研發中；科研經費不受限制，優先于生產流動資金，需要多少給多少；引入項目競爭機制，攻關項目在企業內實行公開招標自由組合；科研成果獎勵與銷售利潤掛鉤。
實施各種獎勵政策
有認證獎，按國規則的超出下發。新商品發展獎按收入2%分離出來。的技術的創新獎、加工制作工藝 創新獎、科學合理化意見和建議獎、完成任務加盟最終目標數量獎、超利績效獎金獎、百名店員獎、皇冠聲望獎、磚戒聲望獎等一系例的獎勵活動相關政策。 下面的雙良正停在設計“安全健康化、國際性化雙良”的戰略布局高寬比，密封包圍“引才、育才、用才”的概念，以望眼全球的見識招引管理階段高端科技金融人才引進；以海納百川的胸襟訓練安全服務高端科技金融人才引進；以高端科技金融人才引進的落地頁生根發芽促公司工廠改革轉型升級趨勢晉升，把高端科技金融人才引進優勢可言堅持問題導向應用成公司工廠轉型升級趨勢發展趨勢的厲害牽引力。 從那里慢慢，同食重大成就未來的發展！
